来源： 作者： 发布时间：2019-10-29

 浙江在线杭州10月19日讯（通讯员 程振伟 雷哲超）杭电会计学院最近开始，开设了“管理创新班”，用学院党委副书记贾鹏飞的说法，是“学院大规模走访校友企业后，做的针对性决策”。原来，走访企业中发现，会计专业毕业生很受各大律师事务所好评，但是也反映“不少还是太安静”“本可以胜任更高管理工作”。

　　这是杭电自9月上旬开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来发生变化的缩影。大调研发现问题，大整改有的已经启动，有的正在紧锣密鼓的制定提升方案。

　　围绕“大动员、大学习、大调研、大讨论、大整改、大提升”“六位一体”工作体系中的“大调研”，学校开展“双百双千”大走访行动，通过毕业生回访调查、走访企业、校友活动等形式，走访一百个用人单位，一百个技术合作单位，一千个校友，一千个在校生，发现问题，提出对策，立即落实，提升育人成效。

　　学校党政领导班子带头“深入第一线了解实情”。大家每人负责一项，形成11个专题调研项目，开展20余场座谈会，收集意见建议300余条。他们带队多次走访相关学院、部处、研究院，企业等，了解最前线鲜活的人才培养实情。《提升大学生就业质量 深化人才培养方式转型升级》《严格实践教学规范，提升实践育人水平》《“双带头人”教师党支部书记培育工程的实践研究》《推进课程思政的重点难点问题》等调研报告，紧紧围绕提升人才培育质量关键议题，找出痛点问题，提出有效解决方案。

主题教育2.jpg

　　作为电子科技大学，依托行业办学的校情，意味着杭电办学一定要密切回应行业需求。“杭电这些年的毕业生，就业单位主要以企业为主，进入各类企业工作的占社会就业毕业生总数的 93.76%，其中以民营企业为主。所以我们借助主题教育之机，接下了‘双百双千’大走访行动中的‘走访一百个用人单位’任务，牵头走访一百家校友企业。”杭电招生就业处处长夏涛介绍。

主题教育1.jpg

　　上周三，杭电招生就业处、教务处、研究生处、产学研处等组团，前往“杭电毕业生第一用人区块”杭州高新区（滨江），与十几家有代表性的用人企业共商“人才培育提升点”。“杭电毕业生的动手能力还是很不错的，据我所知，杭电毕业生是海康、大华等著名企业研发队伍的中流砥柱，我也希望杭电在培养信息电子人才时，多考虑一些像我们这样的成长型企业的需求，在我们这里他们的发展升职前景很可能会更好，所以希望杭电在制定人才方案时，更注重学生沟通、外语、领导力等方面的能力提升。”医惠科技有限公司人力资源总监傅圣迪诚恳的建议道。

　　“不忘初心，牢记使命，我要做的，就是深刻理解我的本职工作，为学校提升人才培养质量发挥自己的作用。在大学习、大调研中，我发现，杭电学生的外语能力还有提高空间，一旦成为短板，就会影响他们的考研升学、就业升职发展。所以我们外国语学院目前正致力改善全校学生的英语学习氛围，面向全校学生的‘我爱记单词’行动正在铺开。”外国语学院党委副书记张奇峰告诉记者。

　　杭电自动化学院（人工智能学院）副院长吕强，最近一有时间就往学院老师创办的企业跑“取真经”。“现在技术迭代太快了，今年研究生就业没往年容易，但是用人企业反映，基础好动手能力强的毕业生还是很抢手。现在我更关注推动研究生多对接企业重要研发项目，让企业高水平研发人员多参与我们的研究生培养。主题教育是个良好契机，它让我们更多回归‘为国育栋梁’的教育初心。”