来源： 作者： 发布时间：2019-05-20

 　据相关资料显示我国的劳动人口约9.1亿，每年跳槽15-20%，每年的劳动合同签署量达到7亿份，导致很多HR们，每天的工作状态就忙碌地办理着各种员工入职、离职、证明、转正等手续，头昏眼花整理各种文件。

01 管理之痛、效率之痛、运营之痛，HR何时能解放?

　　根据《劳动合同法》规定，任何企业在招聘的时候，都必须依法与入职员工签订劳动合同，建立劳动关系。但由于大部分企业的OA系统无法直接管理劳动合同，所以HR们仍使用传统的纸质合同方式签署，经常忙的晕头转向。

　　比如人力资源的所有文件，包括各地分公司的劳务合同、审批文件、业务合同、证明文件等都需要快递邮寄至总部归档，成本高、周期长，大大降低了HR的工作效率。大量的合同及文件储存管理十分麻烦，需要安排专人开辟专门空间，查阅起来犹如大海捞针，耗时耗力。

　　还可能因为一些合同异地签署不能保证对方的真实身份，而存在冒签、萝卜章的可能，发生劳动纠纷时取证困难，极易给公司造成损失。再有，万一文件遭遇火灾、失窃等突发情况，将给公司带来不可估量的巨大损失!

　　近日，一则“法务教唆保安偷劳动合同索取双倍工资，双双获刑”的新闻在网络引起热议。一家用人单位的法务曹某教唆同公司的保安窃取劳动合同，并以公司未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工作。结果法院以诈骗罪对曹某和3名保安判处有期徒刑。由此可见，纸质合同仍存在很大的管理风险。

　　02 电子合同来袭，看它如何解决HR们的困扰?

　　在企业劳动力管理中，人事、考勤、薪酬都是涉及员工签署的常见业务，也是企业管理效率提升的着力点。而电子合同在节约运营成本、提升管理效率、降低司法风险方面相较于纸质合同有着先天优势。

使用电子合同签署，可以有效杜绝身份被冒用，降低风险隐患。众签采用软件技术和硬件加密措施相结合的方式，构建多重数据保护体系，来保障从认证、签署、传输到存证等环节的全流程信息安全与用户隐私安全。

　　众签可以为企业用户定制人力资源电子合同解决方案，将企业内部相关的入职、EPR、OA等系统统一整合接入，为企业和员工提供灵活多样的合同签署，提高企业内部与员工之间的办公效率。

作为国内起步较早的电子签约公司，众签为用户提供实名认证、数字证书、合同转换、在线签署、存证保全、司法落地等独特的全流程电子合同服务，可以帮助HR轻松完成异地员工身份认证、在线签署意愿确认、文件线上管理、司法落地等事项。

　　实际上，电子合同的应用场景并不限于员工劳动合同签署，劳务派遣公司、用人企业、人力资源服务平台都可采用电子合同，实现在线进行各类合同协议签署和人事证明开具。如员工入职手续、保密协议、人事变更、在职证明、离职证明、各类证明等，这些纸质资料都可以实现电子化签约及在线管理。

　　例如，博尔捷集团选择与众签合作，将电子合同引入其劳务合同签署和管理之列，完美解决了纸质劳动合同、保密协议等签署成本高、周期长、管理难等问题，把HR从低效能的工作中解放出来，实现了人力资源管理的流程化和自动化，能够快速完成人事劳动合同签署和开具相关证明文件。

随着互联网和经济的快速发展，大型跨地区、跨国企业集团、劳务派遣公司越来越多，企业HR们在工作领域高效解决人力资源相关的合同、文件签署问题，对企业实现数字化战略转型升级具有积极推进作用。